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【DeNA本社:ビジネス系職種】
【決済サービス:ペイジェント】決済営業

職務内容 昨今はオンライン決済事業を行う事業者数も増え、価格競争やサービス品質の
向上も進み、「面倒な申込手続きの代行」という単純な価値提供のみでは顧客
の獲得やリテンションが難しくなりつつあります。
また、作成した自社サイト上でモノを売る、いわゆる「EC物販」も成熟の域に
達しており、「コト消費」、「シェアリングエコノミー」、「IoT」などに代表
される新しい産業が勃興する文脈の中で、本質的な決済の価値を徹底的に考え
抜き、主体的に作っていく姿勢が求められています。

”きちんと動いて当たり前”、という高い要求水準の中で、
堅実に責任を果たしながらスピード感を持ったチャレンジを両立するために、
私たちは新しい仲間を募集しています。


【部署のミッション】
あらゆるビジネスのインフラであるオンライン決済領域において、
ペイジェントのサービスをご利用いただく加盟店を増やし、
既存加盟店にも新規決済手段の提案など、新たな付加価値を提供することで、
継続的に顧客のビジネスを支え、売上を成長させることで世の中を発展させる
ことが我々のミッションです。


【業務の魅力】
ビジネスがあるところ全てに決済は必要となるため、「決済」の営業は、関わ
るビジネス領域に一切制限がありません。様々なビジネスの潮流を肌で感じな
がら、その市場、その顧客独自の課題に向き合い提案を行うことができます。
また、Fintechという言葉に代表されるように「金融」+「テクノロジー」を体
感出来る仕事です。業界の変化のスピードが早く、ダイナミックな変化が求め
られる今こそ一番楽しいタイミングかもしれません。

【業務内容】
・三菱グループやDeNAグループから紹介のあるお客様への新規獲得営業を実
 施していただきます。
 各ステークホルダーと連携しながら案件獲得を進めていただきます。
 各業界大手のお客様に対し、課題の把握やニーズのヒアリング、それ
 に対する適切なソリューションの提供を実施していただきます。
 単なる売り切りの営業では無いので中長期に渡り加盟店様と向き合います。


【ペイジェントの魅力】
◆安定した基盤と成長率
 ・三菱UFJニコスとのJVとして設立11年目をむかえています。
 ・大手物販系や、交通/旅行系など、業種・販売形態問わず幅広い事業者の
  利用実績があり、毎年100%越えの成長率を記録しています。

◆挑戦し続ける姿勢
 ・世界140ヶ国の決済ネットワークとの接続を実現!
  グローバルサポートをできる稀有な決済会社として高みを目指します。
 ・時代にニーズにそった、適切なシステムを常に導入しています。

◆フラットな社風
 ・大切なことは「誰がいったのかではなく、何をいったのか」。
  年齢、職位関係なく、裁量権と責任をもって自走していただきます。
 ・三菱UFJニコスのノウハウを活かしながらも、
  意思決定などのスピード、自由度はDeNAと同様です。  
登録資格 ◆必須の経験・能力
 ・法人向けの営業経験をお持ちの方
 ・社内各部、社外の提携先等、多くのステークホルダーと円滑なコミュニ
  ケーションが取れる方

◆歓迎する経験・能力
  ・決済業界や金融業界もしくはソリューション営業経験をお持ちの方
  ・アライアンス企画経験をお持ちの方
  ・成長意欲が非常に高く柔軟にキャッチアップしていける方


◆求める人物像
 ・課題発見から解決まで、責任をもって自走していける方 
待遇

勤務制度/給与


◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

◆勤務制度および時間
.侫譽奪スタイム制/∈枸模働制(専門・企画)
※業務・グレードにより異なる

.侫譽奪スタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

∈枸模働制(専門・企画)
・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)

◆給与
月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)
〔魍箚待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

-フレックスタイム制
・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
- 裁量労働制
・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

▲薀ぅ侫廛薀鷦蠹(正社員のみ)
5.5万円〜20万円 
-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施


休日/諸手当


◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、児童手当など

福利厚生


健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

◆Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

教育/研修



◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

コミュニケーション


◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

健康


◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

ライフイベントサポート


◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。 
勤務地 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷ヒカリエ)
東京都渋谷区渋谷2-21-1 
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