DeNA キャリア採用

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【DeNA本社:コーポレート系職種】
【法務】知的財産担当

職務内容 【業務内容】
知的財産業務を幅広くお任せ致します。

▼詳細
新規事業の立ち上げや既存事業の運用において、知的財産リスクを軽減したり、
知的財産権取得によって競争優位性を確保したりすることで、事業に貢献する
事を目的としています。
そのため、プロジェクトオーナーや事業本部の責任者に対して、事業内容に
即した他社の権利調査や、自社による権利取得の進め方等を考案・提言する事が
求められます。

ビジネスモデルが出来上がった企業や業態と異なり、多様な領域で挑戦を続けて
いる当社グループにおいては、未知の課題に直面することも多々ありますが、
そうであるからこそ、法務部知的財産チームには、経営層やビジネスサイドに
対し、適切かつスピーディーに解決策を示し、リスクを回避しながらビジネスを
実現していくドライバーとしての役割が求められます。

また、業務領域として知的財産分野のみに留まることなく、事業サイドと共に
より良いビジネスを行っていく為の提言を行うなど、事業に入り込んだ活躍を
する事が求められます。

このような背景から、法務部知的財産チームでは、自ら主体的に考え、
業務に取り組み、経営層やビジネスサイドとも積極的にコミュニケーションを
とりながら、最後までやり抜ける方、未知の領域にも果敢に挑戦して一緒に
事業を創っていきたいというチャレンジ精神のある方をお待ちしています!


【募集背景】
現在、DeNAは既存事業の拡大に加えて、数多くの新規事業サービス立ち上げを
推進しています。
これらの事業の発展に、知的財産面(主に特許及び商標)から貢献頂ける
知的財産担当者を募集します。


【魅力】
当社グループは、創業時から、「ユーザーに大きな喜びを提供できること」
「世の中に大きな価値が提供できること」であれば、ひとつの事業領域に固執
せず、次々と時代を切り拓く挑戦を続けていく姿勢で事業に取り組んで
きました。
eコマース、ゲームに始まり、最近では、ヘルスケア、スポーツ、
オートモーティブ、AIなど、多様な領域でチャレンジを続けています。

社風は、清々しく、泥臭く、逆境を楽しむ、飽くなき挑戦を続ける、
「永久ベンチャー」。
「誰が言ったか」では無く「何を言ったか」肩書に囚われない、個を主体とした
環境であり、法務部にもそのカルチャーは反映されています。

法務部知的財産チームでは、このような当社グループの事業への姿勢や社風を
理解したうえで、挑戦を続けているDeNAのDNAを実現するために、
知的財産側面からのサポートを中心に、日々、様々なサポートを
行っています。

 
登録資格 【必須の経験・スキル】
以下いずれかのご経験必須
〇業体での知的財産業務経験を有する方(特許出願業務経験必須)
技術者出身の方で特許事務所(特許事務)経験を有する方
F探調査会社、その他知財関連機関の経験を有する方


【歓迎する経験・スキル】
・事業部門、開発部門を巻き込みながら、発明発掘を行い、
 特許出願に結びつけたご経験を有する方
・ゲーム、インターネットサービス、AIのいずれかの分野における
 特許出願・権利化のご経験を有する方
・新規事業立ち上げ等において、侵害予防のための特許調査を行った
 ご経験を有する方


【望ましい人物像】
・法務部知的財産チームの一員として、会社の知的財産活動を盛り上げ、
 推進する意欲をお持ちの方
・高い自走力をお持ちの方
・企業知財のスペシャリストとしてキャリアを積まれる事に意欲をお持ちの方
 
待遇

勤務制度/給与


◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

◆勤務制度および時間
.侫譽奪スタイム制/∈枸模働制(専門・企画)
※業務・グレードにより異なる

.侫譽奪スタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

∈枸模働制(専門・企画)
・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)

◆給与
月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)
〔魍箚待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

-フレックスタイム制
・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
- 裁量労働制
・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

▲薀ぅ侫廛薀鷦蠹(正社員のみ)
5.5万円〜20万円 
-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施


休日/諸手当


◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、児童手当など

福利厚生


健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

◆Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

教育/研修



◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

コミュニケーション


◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

健康


◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

ライフイベントサポート


◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。 
勤務地 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷ヒカリエ)
東京都渋谷区渋谷2-21-1 
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