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【DeNA本社：エンジニア系職種】
【ヘルスケア事業】健康増進型ヘルスケアサービスアプリケーションエンジニア（Android）

職務内容	少子高齢化が進む中で健康寿命の延伸が課題となり久しく、ヘルスケア事業全体ではこの課題解決の為「SickケアからHealthケアへ」というビジョンに基づいてサービス開発を進めています。中でも「KenCoM」https://kencom.jp はサービスを利用することで楽しみながら健康になってもらうコンセプトで多くのユーザーに利用していただいております。今後は「KenCoM」をベースとした事業拡大を考えており、プラットフォーム開発や、サービス面においても次の成長を目指しております。　このポジションでは、KenCoMを今後の展望として、より多くのユーザーに「KenCoM」を使っていただく為に新機能の開発や既存機能の改修などの改善を進めております。　また、KenCoMに実装する新しいサービス・コンテンツの開発も進んでおり新規サービス開発にもチャレンジできる環境が整っております。【業務内容】・「KenCoM」アプリの開発、運用・ライフログなどの情報拡充による新しいサービス、コンテンツ開発・多くのユーザーに利用して頂く視点を意識した開発・運用・開発の効率化・仕組み作り・アーキテクチャ（Clean Architecture）の刷新など【業務の魅力】より多くのユーザーに利用してもらう為の開発・運用などの効率化や仕組みづくりを主体となって取り組んで頂ける環境です。将来的には新サービスの開発などにもチャレンジできる環境があります。 ★ヘルスケア事業本部のHPが出来ました！ぜひご覧下さい。 https://healthcare.dena.com/
登録資格	【必須の能力・経験】・ソースコード管理システムを活用したチーム開発経験・テスティングフレームワークに応じたユニットテストを伴う開発経験・業務でKotlinを使ったAndroidアプリの開発経験・ローンチからリリースまで一貫して開発を担当したことがある・チームでAndroidアプリを開発したことがある・サービスの運用保守を経験している・ある程度の技術的負債を許容でき、また改善していくことができる・開発コミュニケーションが円滑に行える・特定分野に偏らず、Androidアプリ開発に関する全体的な知識（アーキテクチャ/UI/通信/DB/CI/CD/テスト/play store申請/開発プロセス）があること - Clean Architecture - MVP/MVVM - RxJava - OkHttp/Retrofit - Realm 【望ましい能力・経験】・事業やサービスを理解し、長期的な視点からアプリのアーキテクチャ設計や技術選定などの意思決定を行うことができる・スクラム/TDD/XP などのアジャイル開発の経験・CIを活用した継続的デプロイ環境での開発経験・ビジネス領域や業務についても理解し、担当者と協働して改善していけること
待遇	勤務制度／給与 ◆雇用形態正社員（試用期間：原則3ヶ月　※当社規定による） ◆勤務制度および時間 ①フレックスタイム制／②裁量労働制（専門・企画） ※業務・グレードにより異なる ①フレックスタイム制・コアタイム：原則10：30〜16：30 ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（※当社規定による） ※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる（※当社規定による） ※一斉休憩の適用除外あり ②裁量労働制（専門・企画）・平日みなし時間：9.5時間（※当社規定による） ※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（※当社規定による） ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務あり（※当社規定および個別労働契約による） ◆給与月給：294,167円〜1,250,000円（試用期間中も待遇に変更なし）※能力等に応じて決定月給内訳（※当社規定による） ①役割期待給・基本給 189,417円〜815,000円・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給 -フレックスタイム制・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金（45時間相当分※1）として支給する - 裁量労働制・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金（45時間相当分※1）として支給する ※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり（※当社規定による） ②ライフプラン手当（正社員のみ） 5.5万円〜20万円　 -ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定：年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施休日／諸手当 ◆休日土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による） ◆有給休暇入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日 ◆特別休暇慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当通勤交通費、児童手当など福利厚生健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー ◆Sakura Cafe 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 ◆従業員持株会希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。教育／研修 ◆勉強会開催支援制度最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。コミュニケーション ◆部活動支援制度社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。健康 ◆健康管理室健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。 ◆マッサージルーム社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。 ◆1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。ライフイベントサポート ◆産前産後休暇産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ◆育児休業子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ◆ベビーケア休暇配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ◆育休復職サポート手当産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 ◆ベビーシッター補助入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。 ◆子の看護休暇子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 ◆臨時自宅勤務制度本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）。 ◆介護休業家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ◆介護休暇要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 ◆積立休暇制度育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。 ◆キャリア選択制度育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
勤務地	株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷ヒカリエ）東京都渋谷区渋谷2-21-1

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