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【DeNA本社:ビジネス系職種】
【ヘルスケア事業】遺伝子検査サービス「MYCODE」事業責任者候補

職務内容 ヘルスケア事業本部のミッションは、"Sick ケアから Health ケアへ "。
病気になってから治療するのではなく、病気をどう予防し、日々のケアによって健康寿命をいかに伸ばしていくか。そのためのサービスを世の中に届けていくのが役割です。そのために、大きく2つのアプローチで取り組んでいます。

1)ヘルスケアサービスで「楽しく健康に」。

楽しみながら健康になっていただくことを目指し開始したヘルスケアサービス「kencom」や、毎日の歩数がdポイントになる「歩いておトク」など、IT x データ分析の技術やこれまでのサービス運用で培ったエンゲージメントサイエンスをベースに、DeNA ならではのヘルスケアサービスを提供しています。そこで溜まった知見を活かし、生命保険会社と業務提携。各社と「ヘルスケア型」の医療保険商品やサービスの企画・開発など、ヘルスケア産業のイノベートや事業化をしています。

2)様々な企業や研究機関と協同し、革新的な事業の創出。
(AI・テクノロジーの活用によるR&Dなど)

遺伝子検査サービス「MYCODE」を活用した創薬支援事や各種共同研究、深層学習技術を活用して少量の血液で14種類のがんを早期発見する検査システムの研究開発を開始。専用のラボを開設するなど、サイエンス分野での新規事業も行なっています。

▼MYCODEについて
〜もっと手軽に「健康」を知って続けられる、身近な遺伝子検査サービス〜
「がん」や「生活習慣病」などに繋がる遺伝子を唾液で簡単に検査する事ができるサービスです。病気の発症リスクや体質改善の遺伝子傾向を知ることで、あなたの生活改善に役立てることができます。

▼職務内容
MYCODE事業の更なる拡大のため、マーケティングや企画販売、チームマネジメントを強化する方針のもと、大きな裁量と責任を持ちながら以下の業務に取り組んでいただきたいと考えております。

▼具体的な業務
・MYCODE事業の方針や戦略策定、事業推進全般(プロデュース含む)
 - MYCODEグループ(20名規模)のマネジメント業務
 - 新商品(新規の検査項目含む)や新規サービスの企画開発、アライアンス業務
 - 他社との提携、協業による企画・ディレクション

・遺伝子検査サービス「MYCODE」の企画販売、マーケティング全般のリード
 - WEBマーケティング施策(リスティング、バナー出稿 等)の企画推進
 - チラシやDM、交通広告等によるオフライン施策の企画推進
 - 小売店や法人向け販売の企画推進(折衝含む)

▼魅力・やりがい
MYCODE事業は今年で5周年。今期は、従来のDTCの遺伝子検査という事業モデルのみに固執せず、パートナー企業とのアライアンスによる新規事業の創出、製薬・食品メーカー等との共同研究、自社研究を含めた遺伝子×行動変容サービスによる新しいエビデンス構築など、新たなチャレンジをしていきます。その中でぜひ、プロダクトオーナーとして大きな裁量を持って事業の推進・拡大に挑戦できます。
一緒に働くメンバーには、マーケティングの専門家や事業構築のプロフェッショナル、PhD保有者や管理栄養士など、様々なキャリアとバックボーンがあります。そんなメンバーとともに、より大きな成果に向けて取り組めます。
自社保有のラボでは、DTCの遺伝子検査サービスの全ての工程に関われるという貴重な経験を積む事ができます。遺伝子領域、並びにライフサイエンス領域に関心のある方にとって魅力的な環境です。
マーケティングでは、ディスプレイやリスティング広告などのwebだけではなく紙媒体やTV・交通広告などのオフラインマーケティング、実店舗への卸など、幅広い経験を積む事ができます。

▼組織体制
MYCODE事業全体で約20名の組織となっており、今回は事業拡大とマネジメント強化のための増員採用となります。
さらなる事業成長を目指し、事業部全体で一丸となって取り組んでいくことが必要であると考え、その点でパワフルにマネジメントをしてくれるプロダクトオーナーを募集しています。 
登録資格 ▼必須の経験・能力
・豊富なチームマネジメント経験(特に複数の職種や異なるバックグラウンドを持った方々を率いた経験)
・マーケティングの実務経験5年以上(WEBマーケ・紙やDMなどのオフラインマーケのいずれかでも・事業企画やサービス企画を、立案から実行(テスト含む)までやり通した経験
・目標達成に向けて、自ら積極的にアクション・業務に取り組める力
・社内メンバーや社外パートナーを巻き込み、事業を推進できるコミュニケーション力
・業界未経験の方の場合、ヘルスケア事業に興味・関心があること

▼望ましい経験・能力
・10名以上のマネジメント経験や事業責任者として成功体験(実績/成果)があること
・新規事業・新規サービスの立ち上げ、推進、グロースハックさせた経験

▼求める人物像
・課題や目標に対して、ポジティブに&チャレンジングに取り組める方
・仕事を通じて、自己成長・スキルアップしたいと思う方  
待遇

勤務制度/給与


◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

◆勤務制度および時間
①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)
※業務・グレードにより異なる

①フレックスタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

②裁量労働制(専門・企画)
・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)

◆給与
月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

-フレックスタイム制
・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
- 裁量労働制
・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)
5.5万円〜20万円 
-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施


休日/諸手当


◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、児童手当など

福利厚生


健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

◆Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

教育/研修



◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

コミュニケーション


◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

健康


◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

ライフイベントサポート


◆産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。 
勤務地 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷ヒカリエ)
東京都渋谷区渋谷2-21-1 
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