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【DeNA Games Tokyo】
人事スタッフ(派遣管理オーナー) ※人材業界/エンタメ業界出身者歓迎※

職務内容

◆会社概要


DeNA Games Tokyo(以下、DGT)は、DeNAグループとしてゲーム事業の更なる発展を目指す中で、強みのゲーム運営力をより一層強化するために2015年に生まれたモバイルゲーム運営に特化した新会社です。
"ゲーム運営の力で、日常にいろどりを添える。"をコーポレートミッションとしており、DeNAグループで数十本のロングヒットゲームを運営してきた経験を承継・発展させ、現在はIP/non-IP、ブラウザ/アプリなど多様なタイトルを運営しています。
組織の特徴としては、DeNAの"永久ベンチャー"の文化を継承しつつ、DGT独自に"REBUILD"という行動指針を掲げており、風通しが良く自由闊達な風土です。
また、スタッフ全員が中途入社で、かつ、異業界出身者も非常に多いため、多様性に対して寛容な文化を持っています。

◆ポジション概要


DGTスタッフ約260名のうち、約90名(2021年5月現在)を占める派遣スタッフの発注・管理業務を担って頂きます。
組織力の維持・向上の観点で重要な役割のため、コーポレート部長直下で、各部門マネジャーと連携しながらミッションに臨んで頂きます。
100名近い派遣スタッフや、数十に及ぶお取引先・自社部門担当者など、非常に多くの関係者とのコミュニケーションが求められることが特徴です。

◆募集の背景


会社全体の組織拡大に伴う人事体制強化

◆職務概要


現在派遣管理を担当しているメンバーの業務を引き継いで頂きます。
現担当は別業務を担当するものの、引き続き同チームに所属するため、引き継ぎ後も手厚い業務サポートが可能です。
業務の習熟度に応じて、派遣スタッフのオンボーディング施策やパフォーマンス向上サポート施策等にPJT単位で臨んで頂きます。

◆具体的な業務内容


・派遣会社への募集依頼
 ‐各開発部門の求める人材要件をヒアリング・整理
 ‐派遣会社へのオーダー発注
・派遣スタッフの職場訪問対応
 ‐職場訪問のスケジュール調整、必要書類の準備
・派遣スタッフの受け入れ対応
 ‐就業開始時の入社オリエン、PCセットアップなどのサポート
・契約管理
 ‐スタッフの契約管理(必要に応じて派遣会社や各開発部門との調整・折衝)
・勤怠管理
 ‐勤怠管理ツールを使用した派遣スタッフの勤怠管理、過重労働のチェック
・請求管理
 ‐派遣料金データの取りまとめ、社内経理部門との請求情報連携


◆当ポジションのやりがい


・組織を作るためのコミュニケーションハブとしての介在価値
・事業の成否との密接な関わりの実感
・各部門マネジャーとの関わりから生まれる、組織作りに必要な観点の習得
・数多くのスタッフの業務のやりがいやキャリア開発の支援への関与 

◆配属先組織について


下記のバックオフィス機能を管掌する【コーポレート部】への配属となります。
 - コーポレート部機能:労務・総務・経営管理・派遣管理・採用・広報・組織開発

平均年齢はおよそ30台前半(20代中盤~40代前半のスタッフが在籍)で、10名(女性7名:男性3名)で構成された組織です。
部門メンバー全員で週に1度チームビルディング観点でのワークショップも開催しており、連携が密で風通しの良い組織です。
会社全体としてリモートワークを主体とした働き方に既に移行していますが、ご自身の生産性が最大化される働き方を推奨しているため、出社率が80%程度のメンバーもいればほぼ在宅で勤務しているメンバーもいます。

◆参考記事


【DGT Work】事業と人の成長に寄り添う。組織を支える派遣管理スタッフの働き方。

 
登録資格

◆必須の経験


 以下いずれかの業務のご経験をお持ちの方

 1.事業会社(IT/web系が望ましい)における派遣管理業務経験または中途採用業務経験
 2.派遣会社における営業業務経験または営業サポート業務経験
 3.人材紹介会社における法人営業経験またはキャリアカウンセリング業務経験
 4.ゲームを中心としたエンタメサービスの開発・運営に関わる業務経験
  ※あるいは上記の業務に近しい経験をお持ちの方

◆必須の能力


 1.100に及ぶ派遣スタッフを管理するマルチタスク処理能力
 2.数十に及ぶお取引先や自社部門担当者と折衝・交渉するコミュニケーション能力

◆必須の姿勢


 1.派遣スタッフの感情に寄り添い、モチベーション・パフォーマンスを引き出そうとする姿勢
 2.組織のパフォーマンス最大化に向けて、部門マネジャーの悩みに寄り添い、伴走する姿勢
 3.自部門の他メンバー及びその業務に関心を向け、チームで成果に向き合おうとする姿勢
 4.弊社の行動指針である"DeNA Quality"および"REBUILD"に共感し、体現しようとする姿勢 
待遇 ◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間30分(※当社規定による)

◆想定雇用形態
正社員 :試用期間1ヶ月
契約社員:正社員登用制度・実績あり

◆給与
年収400〜600万円 
・月例給
・賞与(年2回:5月、11月)

◆給与詳細
・試用期間中の給与は本採用と同額
・給与改定(年2回:4月/10月※正社員のみ)
※契約社員が給与改定となる場合、原則、契約更新時(6月、12月)からの適用となります

・年収例
年収400万円:月額給与(基本給228,649円、職務給 84,685円)、基礎賞与240,000円
年収600万円:月額給与(基本給337,500円、職務給 125,000円)、基礎賞与450,000円

※職務給は、毎月45時間分の時間外勤務見込み手当となります
※45時間の残業を義務付けるものではありません
※45時間を超える残業及び深夜残業・休日(法定)出社の場合は別途手当を支給します
※残業が45時間に満たない場合でも職務給は全額支給されます
※管理監督者に関してはこの限りではありません

◆諸手当
通勤交通費(上限10万円)、残業手当、退職金

◆福利厚生
健康保険(関東IT健康保険組合)、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備
定期健康診断、インフルエンザ予防接種 等

◆休日/休暇
・土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始
・年次有給休暇
(入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業 など

◆リモートワーク制度
DeNA Games Tokyoでは組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。 
勤務地 株式会社 DeNA Games Tokyo
千代田区神田練塀町3番地 大東ビル3F

各線秋葉原駅 徒歩1分
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