DeNA キャリア採用

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【DeNA本社:ビジネス系職種】
【中国事業】ビジネス・ディベロプメント

職務内容 「DeNA」x「DeNA China」のブリッジとなりビジネスを切り開く、ビジネス・ディベロプメント候補を募集します。

DeNA Chinaのビジネス拡大を目的とし、日本のIPを活用した大型ソーシャルゲームのリリースや、新しいビジネスの検討・創出など、二国間のブリッジとなり規模感とやりがいのとても高いポジションです。※中国、日本間の出張が頻繁に発生します。


<仕事内容>
・日本のIPを活用した中国のビジネスニーズの吸い上げと整理
・IP獲得へ向けた戦略や提案の構築
・版元先(出版社様・ゲーム会社様等のIPホルダー)へのアライアンス営業、及び関係性の構築
・マーケティング、法務、PR、営業部門などプロジェクトの実現に向けた様々な事業部・関係者との連携業務

<仕事の魅力>
・中国ビジネスにダイレクトに関われる
・新しいサービスやプロダクトをご自身の企画・提案で作り出せる
・世の中に影響を与える大きなディールにも関われる
・関わったことが分かりやすくカタチになる
・モノを売る営業ではないため、レベルの高い企画提案力が求められ・身につく
・色んな事業との連携が発しするため、幅広い事業感覚が身につく
 
登録資格 【必須の経験/能力】
・提案営業経験、もしくはコンサル経験、3年以上
・日本語ネイティブ・中国語ビジネスレベル、もしくは中国語ネイティブ・日本語ビジネスレベル以上
・中国と日本、両方での就業経験
・ゲームかIPが好きであること
・論理的に物事を考えられる力
・ゼロベースの企画・提案力
・関係構築力

【望ましい経験/能力】
・数字に敏感であり、高い分析能力を有している
・PPTやEXCELを用いた高いプレゼンテーション力を有する
 
待遇

◆給与/キャリアパス


基本給+賞与(年2回 6月、12月)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。

キャリア公募制
社内異動を公募します。幅広い経験を積む機会を提供する一助となっています。

◆諸手当/その他


通勤交通費、児童手当

勤務時間
基本9:30〜18:00(業務内容により異なります)

休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆福利厚生


健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

Sakura Cafe
各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

◆教育/研修


英語学習支援制度
英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

◆コミュニケーション


部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

◆健康


健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

◆ライフイベントサポート


産前産後休暇
産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)

介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。 
勤務地 東京 ※但し、中国出張が頻繁に発生する予定です。 
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